Квестория развивает новое направление в проведении корпоративных мероприятий. Хотите команду, которая выполнит намеченные планы? Подзарядите коллектив. Начните с отдыха.
5 причин устроить корпоратив по принципам SMART
- Specific (Конкретность) Обозначьте, чего вы хотите достичь: развеять скуку в коллективе или повысить заинтересованность в жизни компании.
- Measurable (Измеримость) Подумайте, как лучше измерить результат: в количестве улыбок или в повышении прибыли.
- Attainable (Достижимость) Обратитесь к ивентору, который не просто гарантирует незабываемый корпоратив, а может подтвердить свои обещания цифрами и положительными откликами.
- Relevant (Уместность) Корпоратив поможет отдохнуть, отвлечься от работы и наладить контакты между сотрудниками. Вы уже на полпути к цели.
- Time-bound (Ограниченность во времени) Поставьте сроки, когда намеченный план по выполнению KPI сработает: на следующий день, через месяц, или результат будет пролонгированным.
Как измерить эффективность корпоратива? Проведите опрос сотрудников в google-формах дважды: до мероприятия и после. Вопросы должны быть одни и те же, и предполагать ответ «да» или «нет». Например, опросник Gallup Q12 анализирует 4 области, по 3 вопроса в каждой:
- Создаются ли условия для роста и раскрытия потенциала.
- Понимают ли коллеги, в каком направлении развивается компания.
- Оценивают ли, какой вклад они вносят в достижение целей.
- Насколько легко найти общий язык, объяснить постановку задач.
Подсчитайте количество ответов «да» и их процент от общего количества ответов — это и будет показатель эффективности — насколько сильно сотрудники вовлечены в дела фирмы. Больше 50% — это хорошо, но стремитесь, чтобы было 70% и выше.
Проверьте, стал ли коллектив дружнее. Убедитесь, насколько проще и быстрее стали решаться вопросы. Если команда после корпоратива будто заново родилась — мероприятие удалось.
Почему квестория подходит для SMART-корпоратива?
- Для сотрудников — это несколько часов необычной жизни, полной непредсказуемых поворотов, интриг, опасностей и веселья.
- Для руководителей — это возможность проверить коллектив на прочность и укрепить связи.
Евгения, PR-менеджер:
Играла с коллегами в Квесторию на новогоднем корпоративе. Мне нужно было найти персонажа (не скажу какого, чтобы не спойлерить), и толкнуть ему информацию. Да так, чтобы не вызвать лишних подозрений. Человек этот оказался нашим бухгалтером, и договориться с ним было ой как не просто. Но мы пришли к компромиссу, и в итоге оба выиграли. Как это отразилось на моей работе? Раньше я писала на почту длинные письма по поводу оплаты работы агентств, и полдня ждала ответа. Теперь все проще, я пишу кратко, и Слава отвечает мне в течение минуты.
После корпоратива с квесторией коллектив вдохновится на эффективную работу. Теперь это команда, которая прошла через огонь, воду и медные трубы. За спиной приключения и опасности, которые сплотили участников и сделали из них лучших друзей. И это не выдуманная история, а правда, которая случилась с вами.
Квестория — это игра, сюжеты которой создавались сценаристами кино и компьютерных игр. Мы делаем акцент на полном погружении. Поэтому, если вам предстоит стать шерифом, вы получите кольт, значок и ковбойскую шляпу. А теперь, попробуйте представить себя в роли гангстера. Сильный костюм, сигара и пистолет-пулемет Томпсона.
- Мы проводим сюжетно-ролевые игры 10 лет.
- Мы знаем, как договориться с музеем или найти заброшенный склад в Tashkent, чтобы провести там квест.
- Мы создадим антураж, найдем каскадеров, организуем кейтеринг.
- Мы снимем с вас груз организаторских вопросов.
Инвестируйте в крутую команду, друзья! Именно она — главный генератор прибыли любой компании.
